Belirsiz Alacak Davası Kaldırıldı: 12. Yargı Paketi İşçilik Alacağı Davalarını Nasıl Etkileyecek?
12. Yargı Paketi ile belirsiz alacak davası kaldırılarak kısmi davaya ilişkin yeni bir sistem getirildi. İşçilik alacağı davalarında talep miktarının artırılması, zamanaşımı ve devam eden davaların yeni düzenlemeden nasıl etkileneceğini bu yazıda ele aldık.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? Fazla Çalışma Nasıl İspatlanır?
Fazla mesai, haftalık çalışma süresinin aşılması halinde işçinin ücret hakkını doğurabilir. Fazla çalışma ücretinin hesaplanması, ispatı, bordro ve işyeri kayıtlarının değerlendirilmesi ile zamanaşımı süreleri somut olayın özelliklerine göre belirlenir.
İşe İade Davası Nedir? Şartları ve Başvuru Süreci
İşe iade davası hangi durumlarda açılabilir? İşe iade şartları, 30 işçi ve 6 aylık kıdem koşulu, arabuluculuk başvurusu, dava süreleri ve işe iade kararından sonraki süreç.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınabilir? İşten çıkarılan veya işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı, bir yıllık çalışma şartı, hesaplama yöntemi ve dikkat edilmesi gereken temel noktalar.
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
İşten çıkarılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, işçilik alacakları ve işe iade hakkı hangi koşullarda doğar? Fesih sonrası dikkat edilmesi gerekenler.
İşe İade Davası Sonrası İşe Başlatma Süreci Nasıl İşler?
İşe iade kararının ardından işçinin işe başlama başvurusu, işverenin işe daveti ve işe başlatmamanın hukuki sonuçları belirli süre ve koşullara tabidir.